Надо ли сотрудника знакомить с общими приказами под роспись

Ознакомление с приказом под роспись | Статьи | Журнал «Кадровое дело»

86 ТК РФ);; с другими актами работника необходимо знакомить, если они Несмотря на изложенные выше общие правила, существуют. Работник знакомится с данным приказом под роспись в течение трех рабочих обязан ознакомить работника с приказом о вынесении дисциплинарного Оформляется акт по общим правилам оформления этого документа (см. Если нужно несколько сотрудников ознакомить с приказом и список не Например: Общие документы/Приказы/Приказы /О.

Отметим, что обязанность ознакомления работника с теми или иными документами лежит на работодателе.

Тонкости ознакомления с кадровыми документами

Как правило, от лица работодателя в этом вопросе выступает специалист по кадрам. И хотя для них обычно не составляет труда знакомить работников с теми или иными документами ввиду того, что это их прямая обязанность, в то же время и у них возникает немало вопросов, на которых мы остановимся далее. Надо сказать, что в отдельных случаях знакомить работников с определенными документами могут и руководители структурных подразделений или иные уполномоченные лица.

Немаловажным является вопрос о том, кого следует знакомить с теми или иными документами. Скажем, ознакомление работников с организационно-распорядительными документами и документами по кадровому учету, перечисленными выше, редко может вызвать сложности у специалистов-кадровиков, поскольку в большинстве случаев с ними должны быть ознакомлены работники, перечисленные в тексте самих документов.

Что касается ознакомления с ЛНА, то в данном случае вопросов возникает немало. Поэтому далее мы поговорим именно об ознакомлении работников с ЛНА.

Особенно это касается случаев осуществления ими деятельности на территории работодателя. Например, с положением о материальной ответственности следует знакомить только материально ответственных лиц, то есть тех, на которых можно возложить материальную ответственность на основании закона или договора. В данном контексте может возникнуть вопрос: На практике такие случаи нередки.

А бывает, что и материально ответственные лица отказываются подписывать договор о полной материальной ответственности и знакомиться с положением о материальной ответственности, чему автор в свое время был свидетелем. Если работник отказывается от ознакомления с ЛНА, то выбор за работодателем: Между тем возникает справедливый вопрос: Пример 1 ; проставление работниками подписей и даты ознакомления в специальном табеле или журнале1содержащем перечень ЛНА см.

К сведению СвернутьПоказать Дистанционного работника можно ознакомить с ЛНА, непосредственно связанным с его работой, путем обмена с ним электронными документами с электронной цифровой подписью ч. Случается, что в крупных организациях с большой численностью персонала, особенно если у них много обособленных подразделений, находящихся в разных регионах, возникают сложности с личным ознакомлением работников с ЛНА.

Пример 1 Лист ознакомления работников с Правилами внутреннего трудового распорядка СвернутьПоказать Фрагмент журнала ознакомления работников с локальными нормативными актами СвернутьПоказать Фрагмент журнала ознакомления работников с локальными нормативными актами СвернутьПоказать Лист ознакомления с локальными нормативными актами СвернутьПоказать См.

Соответственно, если работник не будет ознакомлен с ЛНА, то в случае его нарушения у работодателя не будет оснований привлечения его к ответственности. Например, если в организации действует положение о коммерческой тайне, с которым по каким-то причинам не ознакомили работников, то в случае разглашения коммерческой тайны к работникам никаких претензий быть не.

Ознакомление с приказом о премировании

Как мы уже говорили, с ЛНА работодатель знакомит работников до заключения трудового договора, а с остальными документами — после его заключения. Но, разумеется, далеко не всегда работодатель безупречно соблюдает такую процедуру. Однако при проставлении работником подписи при ознакомлении с ЛНА после заключения трудового договора с указанием даты ознакомления, предшествующей дате заключения трудового договора, вряд ли возможно доказать, что он ознакомился с ЛНА не в срок.

По общему правилу на работника будут распространяться положения ЛНА с момента ознакомления с. Рассмотрим случай из практики. Судебная практика СвернутьПоказать Работница обратилась с иском к организации об отмене дисциплинарных взысканий и компенсации морального вреда.

Сохранилась ли как норма ТК или правило обязательное ознакомление учителя с приказом о нагрузке на новый учебный год перед выходом в отпуск? Если нагрузка учителя не меняется в часахто никто не обязан его знакомить с нагрузкой. Если меняется, то учитель должен быть об этом уведомлен не позднее чем за два месяца до этих изменений. Это общие требования трудового законодательства, касающиеся в том числе и педагогических работников. С уважением Виктор Павлович. Если нагрузка учителя не меняется, то никто его не обязан ознакомить с приказом о нагрузке на новый учебный год.

Если же нагрузка меняется, то работодатель обязан ознакомить работника за два месяца до изменения этой нагрузки в соответствии со ст. Ничего в этой части ТК не менялось. Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.

Консультация юриста по телефону: Создали приказ о переносе отпуска, я его не подписала, создают комиссию о ознакомлениии меня с этим приказом, хотят познакомить и уведомЯ работаю в образовательном учреждении и по внутреннему приказу о отпусках на год нас ознакомили в декабре года, что мы уходим в отпуск с Мной была приобретена путевка Вчера на совещании нам сказали, что в отпуск мы идём С директором разговаривала сказала, что в отпуск с Написала заявление, чтоб письменно узнать на каком основании отказ Если я заболела могут ли они без моего присутствия подписать его, что я ознакомлена.

Меня на днях вызывала директор и у себя в кабинете его показывала и говорила его подписать. Имеет значение наличия сотрудника на рабочем месте или комиссия может пройти и без моего присутствия?

Комиссия может пройти без вашего присутствия, об этом должно быть указано в акте. О нарушении работодателем графика отпусков необходимо сообщить в трудовую инспекцию. График отпусков обязаны соблюдать обе стороны трудового договора. Смотрите статью Трудового кодекса. При ознакомлении с приказом о приеме на работу мой друг обнаружил формулировку о приеме на работу с 3-х месячным испытательным сроком.

Однако в подписанном им трудовом договоре такого положения не было предусмотрено. Правомерно ли установленное в приказе о приеме на работу испытание? И еще, каков порядок назначения испытания при приеме на работу?

Здравствуйте, Читайте Трудовой Кодекс РФ, там все написано и про испытательный срок для работника в том числе. Если работодатель установил Вам 3 месяца испытательного срока, ничего тут противозаконного нет Желаю Вам удачи и всех благ! Сведения о том, что работник принимается на работу с испытательным сроком должны быть отражены в трудовом договоре ст. Все условия испытания отражены в Трудовом Кодексе Статья Испытание при приеме на работу При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора часть вторая статьи 67 настоящего Кодексаусловие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: Федерального закона от Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. При ознакомлении с приказом о приеме на работу токарь Сидорецкий обнаружил в приказе формулировку о приеме его на работу с трехмесячным испытательным сроком. Однако в подписанном им трудовом договоре такого положения не. Законно ли установлено испытание Сидорецкому?

  • Необходимо ли ознакомлять работников с приказом о премировании?
  • Ознакомление под роспись: как оформить?
  • Ознакомление работников с локальными актами организации

Каков порядок назначения испытания при приеме на работу? Никитин 14 лет, с одобрения родителей, стал собирать деньги на покупку видеомагнитофона. Не спросив разрешения родителей, Никитин купил у летнего Дементьева магнитофон. Причем у него осталась некоторая сумма, на которую он открыл депозитный счет в филиале Сбербанка. Родители считают, что сын совершил неудачную покупку, и потребовали расторжение договора.

В свою очередь мать Дементьева потребовала вернуть магнитофон, так как его он получил в качестве подарка к летию. Никитин и Дементьев заявили, что не будут расторгать договор, поскольку деньги и магнитофон родителям не принадлежали.

Мать Дементьева обратилась в суд признать сделку недействи-тельной. Ваше решение по делу? Решение задач - услуга платная. Также как и анализ ситуации, изложенной в вопросе. Спасибо, что выбрали наш сайт. Решением задачек для студентов не занимаемся.

Это полезно научиться делать самостоятельно. В карьере такое умение пригодится. Энциклопедии и другие комментарии к статье 26 ГК РФ 1. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет совершают сделки, за исключением названных в пункте 2 настоящей статьи, с письменного согласия своих законных представителей - родителей, усыновителей или попечителя.

Сделка, совершенная таким несовершеннолетним, действительна также при ее последующем письменном одобрении его родителями, усыновителями или попечителем. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет вправе самостоятельно, без согласия родителей, усыновителей и попечителя: Федеральным законом от 30 декабря г. N ФЗ в подпункт 3 пункта 2 статьи 26 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 марта г.

По достижении шестнадцати лет несовершеннолетние также вправе быть членами кооперативов в соответствии с законами о кооперативах. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

Тонкости ознакомления с кадровыми документами

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Снятие дисциплинарного взыскания Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Нет, естественно, с чего Вы это взяли? С него должны были взять объяснение, если не требовали, это может быть основанием для оспаривания в суде, но "само по себе" ничто не отменяется. Здравствуйте, нарушение срока ознакомления с приказом о наложении взыскания не является основанием для его отмены, но Вы можете обжаловать сам приказ обратившись в трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам, а также в суд.

Для решения Вашего вопроса необходима грамотная юридическая помощь. Необходимо ли знакомить работника с приказом о депремировании, если в положении о премировании указывается на необходимость его издания с указанием причин.

Может ли работник потребовать ознакомить его с приказом о депремировании. Да, обязаны знакомить с данным приказом сотрудника. У сотрудника есть полное право требовать от Вас указать причины депремирования. За несколько дней до зарплаты выпустили приказ о непредоставлению к премированию всех ИТР в связи с экономическим кризисом. В коллективном договоре это оказалось прописано. И можно ли по этой причине лишать премии не всех? Чтобы ответить на Ваш вопрос необходимо смотреть Положение о премировании, а также приказ руководителя.