С какими документами надо знакомить работника

С какими документами обязаны ознакомить работника при приеме на новую работу? — Оперсонале.ру

с какими документами надо знакомить работника

Время для ознакомления работника с актами работодателя Первым документом являются правила внутреннего трудового распорядка. сменным режимом, обязательно надо знакомить с графиком сменности. Статья 68 ТК РФ требует ознакомить работника «под роспись с правилами подменить или дополнить содержание документа без ведома работника. Какими умениями и качествами должен обладать рекрутер.

Что касается ознакомления с ЛНА, то в данном случае вопросов возникает немало. Поэтому далее мы поговорим именно об ознакомлении работников с ЛНА. Особенно это касается случаев осуществления ими деятельности на территории работодателя.

с какими документами надо знакомить работника

Например, с положением о материальной ответственности следует знакомить только материально ответственных лиц, то есть тех, на которых можно возложить материальную ответственность на основании закона или договора. В данном контексте может возникнуть вопрос: На практике такие случаи нередки.

С какими документами работник должен быть ознакомлен под роспись при приеме на работу?

А бывает, что и материально ответственные лица отказываются подписывать договор о полной материальной ответственности и знакомиться с положением о материальной ответственности, чему автор в свое время был свидетелем. Если работник отказывается от ознакомления с ЛНА, то выбор за работодателем: Между тем возникает справедливый вопрос: Пример 1 ; проставление работниками подписей и даты ознакомления в специальном табеле или журнале1содержащем перечень ЛНА см.

К сведению СвернутьПоказать Дистанционного работника можно ознакомить с ЛНА, непосредственно связанным с его работой, путем обмена с ним электронными документами с электронной цифровой подписью ч. Случается, что в крупных организациях с большой численностью персонала, особенно если у них много обособленных подразделений, находящихся в разных регионах, возникают сложности с личным ознакомлением работников с ЛНА.

Пример 1 Лист ознакомления работников с Правилами внутреннего трудового распорядка СвернутьПоказать Фрагмент журнала ознакомления работников с локальными нормативными актами СвернутьПоказать Фрагмент журнала ознакомления работников с локальными нормативными актами СвернутьПоказать Лист ознакомления с локальными нормативными актами СвернутьПоказать См.

Соответственно, если работник не будет ознакомлен с ЛНА, то в случае его нарушения у работодателя не будет оснований привлечения его к ответственности. Например, если в организации действует положение о коммерческой тайне, с которым по каким-то причинам не ознакомили работников, то в случае разглашения коммерческой тайны к работникам никаких претензий быть не.

Как мы уже говорили, с ЛНА работодатель знакомит работников до заключения трудового договора, а с остальными документами — после его заключения. Но, разумеется, далеко не всегда работодатель безупречно соблюдает такую процедуру.

  • С какими документами обязаны ознакомить работника при приеме на новую работу?
  • Способы ознакомления работника с локальными нормативными актами организации
  • С какими документами надо ознакомить сотрудника?

Однако при проставлении работником подписи при ознакомлении с ЛНА после заключения трудового договора с указанием даты ознакомления, предшествующей дате заключения трудового договора, вряд ли возможно доказать, что он ознакомился с ЛНА не в срок. По общему правилу на работника будут распространяться положения ЛНА с момента ознакомления с. Рассмотрим случай из практики. Судебная практика СвернутьПоказать Работница обратилась с иском к организации об отмене дисциплинарных взысканий и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований она указала, что работает в организации в должности торгового представителя с августа года. В январе года она была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за не предоставление в установленный срок документов первичной отчетности, а в феврале года — к дисциплинарной ответственности в виде выговора за не проведение работы с дебиторской задолженностью и невыполнение плана продаж.

с какими документами надо знакомить работника

Истица считает указанные дисциплинарные взыскания незаконными, поскольку работодатель не поручал ей получить от покупателей документы первичной отчетности, она не была ознакомлена со своими должностными обязанностями и с ней не был проведен инструктаж по работе с дебиторской задолженностью.

Он сделал следующие выводы: В ходе судебного разбирательства ответчик не представил допустимых и достоверных доказательств, подтверждающих факт ознакомления работницы с должностной инструкцией торгового представителя и с регламентом управления дебиторской задолженностью до принятия решения о привлечения ее к дисциплинарной ответственности за неисполнение трудовых обязанностей; при таких обстоятельствах дисциплинарные взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей были применены к работнице с нарушением закона.

С какими документами должен быть ознакомлен будущий сотрудник

Истица не была ознакомлена с возложенными на нее в соответствии с занимаемой должностью торгового представителя должностными обязанностями: Поскольку подразделений в организации может и не быть, если она небольших размеров, то, как правило, нет ни отделов, ни департаментов, ни цехов и. При их наличии работодатель знакомит работника с положением о том структурном подразделении, в котором он будет работать. Что касается должностных инструкций, то для рабочих их не разрабатывают, поскольку они занимают не должности, а работают по специальности.

Для сотрудников, занимающих определённые должности, разработка должностной инструкции и ознакомление с ней обязательно. Работников, которые принимаются на работу со сменным режимом, обязательно надо знакомить с графиком сменности. График сменности устанавливает продолжительность рабочей смены, её начало и окончание, правила перехода из одной рабочей смены в другую.

Вновь принятые работники должны знать, в какую смену им выходить, поэтому с графиком, как правило, работника знакомят при заключении трудового договора. В соответствии со ст. Поэтому в организациях данный акт должен быть утверждён.

Если работник принимается на должность, предусматривающую полную материальную ответственность, то он должен быть ознакомлен с типовым договором о полной индивидуальной материальной ответственности или с типовым договором о полной коллективной солидарной материальной ответственности, в зависимости от того, какой вид ответственности на него распространяется, ещё до приёма на работу.

Необходимо, чтобы работник знал об объёме возлагаемой на него ответственности заранее и принял решение: Если работник не возражает, то при приёме на работу с ним сразу заключается договор о полной индивидуальной материальной ответственности или договор о полной коллективной солидарной материальной ответственности, разработанный на основе типового договора. Также договоры о полной индивидуальной или коллективной солидарной материальной ответственности могут быть заключены и в дополнение к трудовому договору, то есть в процессе трудовой деятельности работника п.

Приказы по личному составу работников обычно оформляются уже в процессе трудовой деятельности работника приказы об отпусках, командировках, переводах, награждениях и.

С какими документами надо ознакомить сотрудника? | Вопросы подписчиков | Журнал «Кадровое дело»

Однако, при приёме на работу сотрудника работодатель обязан издать приказ на основании заключённого трудового договора. Ознакомление с приказом о приёме на работу удостоверяется подписью работника. По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную работодателем копию акта. Это единственный случай в ТК РК, когда законодательно требуется подпись работника при ознакомлении с актами работодателя при приёме на работу. Также законодательно установлен срок ознакомления, он не может превышать трёх рабочих дней.

В процессе своей деятельности работодатель может разрабатывать различные положения, в которых расписаны те или иные внутренние процедуры, необходимые для эффективной организации работы коллектива. К ним относятся положения: В данном случае работодатель сам решает, как и когда знакомить с ними вновь принятых сотрудников. С Положением о командировках знакомят тех, работа которых с ними связана. С Положением об оплате труда и отпусках знакомят всех, но не при приёме на работу, поскольку до отпуска работник может не доработать, а уволиться, например, через месяц.

Данный процесс ознакомления с этими и многими другими положениями, действующими в организации, обычно предусматривается правилами внутреннего распорядка.